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Dasten Julián Vejar
El neoliberalismo continúa siendo una fuente inagotable de preguntas sobre el pasado, el presente y el futuro de la sociedad chilena. Considerando su potencia instituyente (a nivel institucional, económico, ideológico, etc.), este artículo se analiza las consecuencias de la desregulación neoliberal en el proceso de precarización del empleo. En este artículo se expone algunos de los principales impactos del proceso de precarización laboral en las estrategias y repertorios del sindicalismo chileno, considerando algunas de las dimensiones de la precariedad del trabajo que generan problemas para la actividad sindical y se pone en relación el contexto sociopolítico y el largo proceso de readecuación y articulación de las subjetividades e identidades en el trabajo, con la elección de estrategias sindicales en diversos espacios de trabajo en Chile. El estudio de las experiencias de los dirigentes sindicales exige identificar criterios de demarcación y formulación de las estrategias sindicales contra la precariedad y la precarización laboral, permitiendo entender, al mismo tiempo, la subjetivación de las precariedades del trabajo en la construcción, significación y estructuración de estrategias y acciones colectivas.
Neoliberalism continues to be an inexhaustible source of questions about the past, the present and the future of Chilean society. Considering its instituting power (institutional, economic, ideological, etc.), this article analyzes the consequences of neoliberal deregulation in the process of job insecurity. This paper exposes some main impacts of the labor precarization process on the strategies and repertoires of Chilean unionism, considering some of the dimensions of the precarious work that generate problems for union activity. In this research, we put in relation the sociopolitical context and the long process of readaptation and articulation of the subjectivities and identities in the work with the election of trade union strategies in different workspaces in Chile. The study of the experiences of union leaders requires identifying criteria for demarcation and formulation of union strategies against precariousness and precariousness of work, allowing us to understand, at the same time, the subjectification of the precariousness of work in the construction, meaning and structuring of strategies and collective actions.
