Acceso usuarios
Jiao Yang, Siyuan Tang, Wen Zhou
Antecedentes: Afectividad positiva, resiliencia psicológica y satisfacción laboral de enfermeros son todos temas actuales de la investigación, pero existe pocos estudios empíricos relevante sobre las relaciones entre afectividad positiva, resiliencia psicológica y satisfacción laboral. Metodo: 229 enfermeros de 2 hospitales generales en la provincia de Hunan, China, completaron la escala de resiliencia de Connor-Davidson, la escala afectiva positiva y la escala de satisfacción de McCloskey/Mueller. Resultados: La resiliencia psicológica se correlacionó positivamente con la afectividad positiva (r = 0,325, P < 0,05). La resiliencia psicológica se correlacionó positivamente con la satisfacción laboral (r = 0,524, P < 0,05). La afectividad positiva se correlacionó positivamente con la satisfacción laboral (r = 0,344, P < 0,05). La afectividad positiva ejerce un efecto mediador parcial sobre la relación entre la resisliencia psicológica y la satisfacción laboral (P < 0,05). Conclusiones:
La Resiliencia psicológica no sólo afecta directamente a la satisfacción laboral, sino que afecta también indirectamente a satisfacción laboral a través de la afectividad positiva. La afectividad positiva ejerce un efecto mediador parcial sobre la relación entre la resiliencia psicológica y la satisfacción laboral. Las instituciones médicas pueden mejorar la afectividad positiva de los enfermeros y la resiliencia psicológica con el fin de aumentar su satisfacción laboral y reducir su tasa de rotación, manteniendo así el desarrollo sano y estable del equipo de enfermería.
Background: Nurses’ positive affectivity, psychological resilience, and job satisfaction are all hot topics of current research, but there is little relevant empirical research on the relationships among positive affectivity, psychological resilience, and job satisfaction. Method: A total of 229 nurses from 2 3A general hospitals in Hunan Province, China, completed the Connor–Davidson Resilience Scale, the Positive Affective Scale, and the McCloskey/Mueller Satisfaction Scale. Results:
Psychological resilience was positively correlated with positive affectivity (r = 0.325, P < 0.05). Psychological resilience was positively correlated with job satisfaction (r = 0.524, P < 0.05). Positive affectivity was positively correlated with job satisfaction (r = 0.344, P < 0.05). Positive affectivity exerted a partial mediating effect on the relationship between psychological resilience and job satisfaction (P < 0.05). Conclusions: Psychological resilience not only directly affects job satisfaction, but also indirectly affects job satisfaction through positive affectivity. Positive affectivity exerts a partial mediating effect on the relationship between psychological resilience and job satisfaction.
Medical institutions can improve nurses’ positive affectivity and psychological resilience in order to increase their job satisfaction and reduce their turnover rate, thereby maintaining the healthy and stable development of the nursing team.
