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El presente artículo presenta las principales conclusiones extraídas del reciente estudio Nuevos tiempos para la función pública, que pretende introducir en el debate sobre la reforma de la función pública estatal el desarrollo de tres elementos clave prefigurados en el Estatuto Básico del Empleado Público que presentan un potencial innovador indudable: el sistema de selección, la carre ra administrativa y la figura del directivo público. Las propuestas se formulan atendiendo a la situación actual de la Administración General del Estado, con el fin de promover un debate constructivo sobre la función pública como herramienta básica para mejorar la calidad del gobierno.
This article presents the main conclusions of the recent study Nuevos tiempos para la función pública, which aims at introducing in the debate on state level civil service reform some considerations on how to develop key and innovative provisions of the Basic Statute on Public Employment on recruitment, career and senior civil service. Proposals are based on a previous assessment on the current situation of the General Administration of the State and are geared at promoting a constructive discussion on civil service as a basic element for improving the quality of government.
Nuevos tiempos para la función pública azterlanari begira datorkigu artikulu hau, hango ondorio nagusiak aurkeztu nahian. Estatuko funtzio publikoaren erreformaren eztabaidan beste hiru gako garatu nahi ditu. Hirurak ere Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan dira, baina berritze-indar garbi-garbia dute: hautaketa- sistema, administrazio-karrera eta zuzendari publikoaren figura.
Estatuko administrazio orokorraren gaur egungo egoera oinarri hartuta egiten ditu proposamenak, funtzio publikoari buruzko eztabaida eraikitzaile bat sustatu nahian, gobernuaren kalitatea hobetzeko oinarrizko tresna delakoan.
