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André Luis Amorim Silva Filho, Maria Cristina Ferreira, Felipe Valentini
El objetivo del estudio era reunir pruebas de validez de estructura interna y convergente de la escala de Atención Plena en el Trabajo. Participarón del estudio 383 trabajadores de ambos sexos (65,7% mujeres), con edades comprendidas entre 18 y 70 años (M = 34,5, SD = 11,7), que respondieron a la versión brasileña de la escala y instrumentos de evaluación de otros construtos. El análisis factorial demostró la existencia de siete ítens centrados en un solo factor, con el índice de consistencia interna de 0,81. La escala se correlacionó positiva y moderadamente con la vinculación laboral, la salud mental y los afectos positivos, y negativa y moderadamente con el neuroticismo. Las evidencias de validez de la estructura interna, de precisión y de validez convergente recomiendan el uso de la escala en futuras investigaciones y diagnósticos de la atención plena en el trabajo.
Foi objetivo do estudo reunir evidências de validade de estrutura interna e convergente da Escala de Consciência Plena no Trabalho. Participaram do estudo 383 trabalhadores, de ambos os sexos (65,7% do sexo feminino), com idades variando entre 18 e 70 anos (M = 34,5; DP = 11,7), que responderam à versão brasileira da escala e a instrumentos para avaliação de outros construtos. As análises fatoriais confirmatórias demonstraram a existência de sete itens concentrados em um único fator, com índice de consistência interna de 0,81. Na validação convergente, a escala correlacionou-se positiva e moderadamente com o engajamento laboral, a saúde mental e os afetos positivos dirigidos ao trabalho, e negativa e moderadamente com o neuroticismo. A escala apresentou, portanto, evidências de validade de estrutura interna, de precisão e de validade convergente, o que recomenda seu uso futuro em pesquisas e diagnósticos organizacionais sobre a consciência plena no trabalho.
The objective of the study was to gather evidences of internal structure and convergent validity the Mindfulness at Work Scale. Study participants were 383 workers of both sexes (65.7% female), aged between 18 and 70 years (M = 34.5, SD = 11.7), who answered the Brazilian version of the scale and instruments to assess other constructs. The factor analysis demonstrated the existence of seven items concentrated on a single factor, with internal consistency index of 0.81. In convergent validity, the scale correlated positively and moderately with work engagement, mental health and positive affects directed to work, and negative and moderately with neuroticism. The scale had therefore evidence of internal structure of validity, reliability and convergent validity which recommends its use in future research and organizational diagnoses of mindfulness at work.
