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Federico R. León, Carolina Cáceres Delgadillo
Se examinó la hipótesis de que la importancia y la valencia de aspectos del trabajo se relacionan en una función en forma de V: mientras más importante sea el aspecto, más extremas serán las valencias positivas o negativas. La importancia fue referida a dimensiones abstractas del trabajo (v.g., Paga) y la valencia a instancias concretas (v.g., un sueldo de 1 '200,000 soles). Los resultados de análisis correlacionales inter- e intra-sujetos apoyaron la hipótesis, aunque en mayor grado al medirse la importancia mediante calificaciones que al medirse con ordenamientos.
This study tested the hypothesis that the importance and valence of work factors are related by a V function: the greater the importance, the more extreme the positivo or negative valence. Importance pertained to abstract work dimensions (e.g., Pay) and valence to concrete elements (e.g., a salary of 1'200,000 soles). Tite results of between and within subjects correlational analyses supported the hypothesis, though in greater extent when ratings rather than rankings were used to measure importance.
