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Manuel Sáenz Tarazona
General Objective: To determine the impact of the training on the productivity of the employees of the production area of the EPL del Perú to achieve the objectives of the business group. Methodology: Type of Research: Descriptive, quasi experimental. Design: Non-experimental.
Level of Research: Descriptive - Explanatory. Population: Workers from the production area of the EPL del Perú. Sample: 100% of workers. Method: Quantitative.
Conclusions: 1. There is a direct relationship between the application of the training and the improvement of productivity, reflected in the increased perception of productivity, according to the Likert scale from 2.74 in pretest to 3.43 in postest, which represents A favorable impact of 25% on productivity. 2. The competencies obtained through training improve the efficiency of human capital in the workplace, reflected in the increase in efficiency perception, according to the Likert scale of 2.69 in pretest to 3.32 in postest (24% more). 3. The competencies obtained through training improve the human capital Efficacy in the processes, which is reflected in the increased perception of Efficacy, according to the Likert scale of 2.79 in pretest to 3.55 in postest (27% plus).
Objetivo general: Determinar el impacto de la capacitación sobre la productividad de los colaboradores del área de producción de la EPL DEL PERÚ para el logro de los objetivos del grupo empresarial. Metodología: Tipo de Investigación: Descriptiva, cuasi experimental. Diseño: No experimental. Nivel de Investigación: Descriptiva – Explicativa. Población: Trabajadores del área de producción de la EPL DEL PERÚ. Muestra: 100% de trabajadores. Método: Cuantitativo. Conclusiones: 1. Existe relación directa entre la aplicación de la capacitación y la mejora de la productividad, reflejada en el incremento de percepción de productividad, según la escala de Likert de 2.74 en pre-test a 3.43 en post-test, lo que representa un impacto favorable de 25% en la productividad. 2. Las competencias obtenidas a través de la capacitación mejoran la eficiencia del capital humano en su puesto de trabajo, ello reflejado en el incremento de percepción de eficiencia, según la escala de Likert de 2.69 en pre-test a 3.32 en post-test (24% más). 3. Las competencias obtenidas a través de la capacitación mejoran la eficacia del capital humano en los procesos, ello reflejado en el incremento de percepción de eficacia, según la escala de Likert de 2.79 en pre-test a 3.55 en post-test (27% más).
