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Jacqueline Benavides Delgado
El objetivo del estudio se centró en describir los factores de riesgo asociados a la violencia intrafamiliar (VIF) en 160 trabajadores de la empresa Cementos Tequendama, (CETESA) de la planta ubicada en Sesquilé. La motivación de la empresa se basó en la necesidad de identificar indicadores que permitieran diseñar un plan de intervención para prevenir la VIF y guiar los programas de bienestar a largo plazo, que beneficiarán tanto a los empleados como a la comunidad. Se realizaron en total 160 entrevistas en los domicilios de cada uno de los participantes, en los municipios de Suesca, la Calera, Tocancipá, Cajicá y Bogotá. Los resultados fueron analizados de acuerdo al modelo de Belsky (1980 y categorizados según una escala de gravedad del riesgo. El estudio mostró evidencias de factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa cementera, en los tres niveles de análisis del modelo Belsky (1980).
Con este estudio la empresa logró diseñar sus planes de bienestar acorde a las necesidades psicosociales de sus trabajadores y grupo familiar. De igual manera, estos resultados sirvieron para mejorar las condiciones de vida de los empleados y su comunidad.
The aim of the study focused on describing the risk factors associated with domestic violence in 160 workers of the “Cementos Tequendama” company located in Sesquilé. The motivation of the company is based on the need to identify indicators to design a plan of action to prevent and guide the domestic violence and to guide wellness programs long term which benefits employees and the community together. 160 interviews were carried out in each of the participants's homes, in the municipalities of Suesca, Calera, Tocancipá, Cajicá and Bogota. The results were analyzed according to the Belsky model (1980) and categorized xxx the grativity risk scale. The research showed evidences the psychosocial factor risk in the workers of the Company, in three levels of analysis from Belsky model (1980). With this study, the Company made the welfare plans according to the psychosocial needs of their workers and family group. And also, these results were used to improve the living conditions of employees and their community.
