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El presente estudio tuvo como propósito revisar las propiedades psicométricas de la Escala de Compromiso Organizacional (ECO) desarrollada por Rosario-Hernández (2002). La escala se desarrolló basándose en la teoría de Meyer y Allen (1991), la cual sugiere que el constructo de compromiso organizacional está compuesto por tres dimensiones: (a) compromiso afectivo, (b) compromiso moral o normativo y (c) compromiso necesario o de continuidad. La muestra de la presente investigación estuvo compuesta por 2,273 participantes tomadas de 14 muestras de diferentes investigaciones realizadas en Puerto Rico, las cuales utilizaron la ECO. Un 47.4% (1,077) eran del género masculino, un 51.0% (1,160) eran del femenino y un 3.2% (72) no respondió a la pregunta del género. La edad promedio de la muestra fue igual a 35.76 con una desviación estándar igual a 11.04 años de edad. Se llevaron a cabo varios análisis de reactivos y factores tanto exploratorios como confirmatorios para examinar las propiedades psicométricas de la ECO; es decir, confiabilidad y validez. Los resultados de estos análisis llevaron a la revisión de los ítemes de la ECO y se eliminaron tres reactivos, dos de la subescala de Compromiso Moral y uno de la subescala de Compromiso Necesario. Por lo tanto, la Escala de Compromiso Organizacional- Revisada (ECO-R) consta ahora de 12 ítemes y las subescalas obtuvieron unos coeficientes de confiabilidad a través de la técnica alfa de Cronbach entre .51 y .87. Además, la estructura interna de tres factores de la ECO-R está apoyada por los análisis de factores confirmatorios utilizando los modelos de ecuaciones estructurales, ya que este modelo obtuvo unos mejores estimados e índices de ajuste que el modelo unidimensional o el modelo jerárquico (segundo orden). Se discuten las implicaciones de los resultados del uso de la ECO-R en futuras investigaciones.
