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Ambra D'Asaro
This study is part of a more complex one that aimed to identify the most effective strategies for improving organizational wellness in the public administration.
The aim is to investigate the level of the organizational health of the public administration in the City of Syracuse, to verify the presence or absence of wellness factors and if there have been improvement from 2004, when it were measured for the first time.
The instrument used is the Multidimensional Health Questionnaire. The data were analyzed with SPSS. The sample consists of 402 public administration employees .
The most interesting results are related to the positive correlation emerged between the perception of working in a organization careful to development of innovative skills and all the other dimensions of wellness (satisfaction, psychological and physical disorders, relationships with colleagues and superiors, etc.).
Compared to the organizational fairness, there are areas for improvement and there is a correlation with the demand for professional development, with the care of indoor comfort, safety, with involvement in decision-making and with the response to training needs. The developments of the present study will be discussed.
Il presente studio è parte preliminare di una ricerca più complessa atta ad individuare le strategie più efficaci per migliorare il benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni.
Lo scopo della ricerca è indagare il livello di salute organizzativa del Comune di Siracusa, per verificare sia la presenza o meno dei diversi fattori di benessere sia se vi sono stati dei miglioramenti rispetto al 2004, data della prima rilevazione interna. Lo strumento utilizzato è il Multidimensional Health Questionnaire. I dati sono stati analizzati con SPSS. Il campione è formato da 402 dipendenti dell’amministrazione pubblica. I risultati più interessanti sono riferiti alla correlazione positiva emersa tra la percezione di lavorare in un’organizzazione attenta allo sviluppo di competenze innovative e tutte le altre dimensioni del benessere (soddisfazione, disturbi psicofisici, relazioni con i colleghi e con i superiori, etc.). Rispetto all’equità organizzativa sono emersi aspetti da migliorare e si è notata una correlazione oltre che con la richiesta di valorizzazione professionale anche con la cura del comfort ambientale, della sicurezza, del coinvolgimento nella presa di decisione e con la risposta a bisogni formativi. L’approfondimento del presente studio è in corso.
