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El capital psicológico (PsyCap por sus siglas en inglés) ha suscitado durante la última década un creciente interés entre los investigadores orientados a la promoción de la salud y el bienestar. Sin embargo, la falta de instrumentos adaptados al español dificulta la investigación sobre el tema en nuestro medio y en otros contextos de habla hispana. Por tanto, el objetivo del presente estudio es adaptar la versión reducida del Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) al español y su realidad, mediante el análisis de sus propiedades psicométricas: fiabilidad y consistencia interna, estructura factorial, y validez externa. Los resultados indican que el PCQ-12 posee una adecuada fiabilidad al considerar el alfa de Cronbach (.87) y el coeficiente Omega (.93) en una muestra de trabajadores de una empresa de inspección de vehículos (n = 798). Los resultados también revelan que la estructura factorial que contempla un factor de segundo orden es la que mejor se ajusta a los datos. Además, un mayor capital psicológico se asocia con experimentar un mayor engagement en el trabajo (β = .579; R2adjusted = .333), un menor burnout (β = −.409; R2adjusted = .166), y un menor distrés psicológico (β = −.349; R2adjusted = .121) (todos p < .01), lo cual proporciona evidencia empírica que apoya el uso del PCQ-12 en el contexto español. Por último, se discuten las implicaciones que estos resultados tienen a nivel teórico y práctico.
Psychological capital (PsyCap) has been a topic of increasing interest in the last decade. However, there is a lack of validated instruments in Spanish to map PsyCap and its consequences for individuals’ well-being. Consequently, the goal of this study is to adapt the 12-item short version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) to the Spanish context by analysing its internal consistency and reliability, factor solution and external validity. Results indicated that the PCQ-12 exhibited good Cronbach’s alpha (.87) and omega coefficient (.93) values in a sample from a vehicle inspection company (n = 798). As expected, results also revealed that a second-order factor structure provided the best fit. Moreover, PsyCap is associated with increased job engagement (β = .579; R2adjusted = .333), decreased job burnout (β = −.409; R2adjusted = .166), and lower psychological distress (β = −.349; R2adjusted = .121) (all p < .01), which provided additional support for using the PCQ-12 in the Spanish context. Implications for theory and practice are discussed.
