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Susana del Cerro, Antonio Chaves, Eulàlia Ros, Margarita Martí, Guillem Soler, Carlos M. Moreno, Ignacio Cifré, Manuel Noguera Ballús, Oriol Lugo, Maria Carme Isanta Isanta, Ignacio Pintado, Robert Monzonis
El trabajo en equipo ha sido siempre un elemento a tener presente en los grupos y, sobretodo, en la productividad de las organizaciones. Las características de los integrantes de una organización son esenciales para el objetivo productivo del grupo y no sólo elementos como la motivación o la orientación a la tarea. Aspectos más intrínsecos del individuo como la Sensibilidad Social e Inteligencia Emocional facilitan la consecución de los objetivos con mayor eficacia y eficiencia. En este sentido, se ha realizado una prueba piloto para corroborar las teorías en el campo de la Inteligencia Colectiva de Malone (2006) entre los estudiantes de primer curso de la Facultat de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport la Blanquerna (Universitat Ramon Llull) de los estudios de Piscología y de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte . Tres ejercicios paralelos a los realizados por los teóricos para reafirmar sus teorías con elementos esenciales vinculados a la negociación y la creatividad de los grupos. Se considera que las mujeres sí han obtenido una mejor puntuación en Sensibilidad Social con respeto a los varones aunque no se han observado diferencias significativas entre los distintos grupos. A pesar de ello, los resultados han sido esperanzadores, aunque deben replantearse y ajustarse las pruebas para corroborar, al detalle, la teoría sostenida por Malone.
Teamwork has always been a concern of those who think about the functioning of groups and especially about productivity in organisations. Group members’ traits are essential in determining how the group meets its productive goals, and these influential characteristics are not limited to factors like motivation or overall attitude toward work. Other aspects more intrinsic to each individual, such as social sensitivity and emotional intelligence, can make it easier for groups to meet their objectives more effectively and efficiently. With this in mind, a pilot experiment was conducted for the purposes of testing Malone’s theories in the field of collective intelligence. The subjects were first-year Psychology students at Ramon Llull University, divided into groups consisting of either men only, women only or men and women together. In the study, the groups carried out three parallel exercises linked to negotiation and group creativity. The results showed higher scores for women than men for social sensitivity, but no significant differences between the groups were apparent. Despite this, the results were encouraging, though it is true that they must be reconsidered and the sorts of tests used must be adapted if they are to corroborate Malone’s theory in detail.
