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Los objetivos de esta investigación fueron buscar evidencias de validad y precisión de una escala reducida para evaluar características de personalidad desde la perspectiva de los cinco grandes factores. Se realizaron dos estudios secuencialmente. En primero, se elaboró una escala de 20 ítems y se comprobó su adecuación estructural. En elEstudio 2, se verificaron las relaciones entre el instrumento elaborado y un test estandarizado de la personalidad en el modelo de los cinco grandes factores. Se observaron correlaciones moderadas entre los factores de la medida reducida y sus correspondientes en el test estandarizado. Finalmente, se analizaron dos modelos predictivos para la satisfacción de la vida; uno con los factores de la escala reducida y otro con el test estandarizado. Los dos modelos mostraron los mismos factores como explicativos, sin embargo, la medida reducida explicó sólo la mitad de la varianza explicada por el test estandarizado. Se discute que aunque medidas reducidas muestren propiedades psicométricas adecuadas, pueden aumentar las probabilidades de errores inferenciales.
Os objetivos desta pesquisa foram buscar evidências de validade e precisão de uma escala reduzida para aferir características de personalidade sob a perspectiva dos cinco grandes fatores. Dois estudos foram conduzidos sequencialmente. No primeiro, elaborou-se uma escala de 20 itens e verificou-se adequação estrutural. No Estudo 2,testaram-se relações entre o instrumento elaborado e um teste padronizado que acessa a personalidade no modelo dos cinco grandes fatores. Observaram-se correlações moderadas entre os fatores da medida reduzida e seus correspondentes no teste padronizado. Por fim, testaram-se dois modelos preditivos para a satisfação de vida; um com os fatores da escala reduzida e outro com os do teste padronizado. Ambos os modelos apresentaram os mesmos fatores como explicativos, porém, a medida reduzida explicou apenas metade da variância explicada pelo teste padronizado. Discute-se que mesmo que instrumentos reduzidos apresentem propriedades psicométricas adequadas, eles podem aumentar as chances de erros inferenciais.
The aims of this research were to seek evidence of validity and precision of a short scale to assess personality characteristics from the perspective of the Big Five factors. Two sequential studies were conducted. In the first, a 20-item scale was created, and structural adequacy was found. In Study 2, the relations between the short scale and a standardized test to assess personality in the big-five model were tested. Moderate correlations among the short scale factors and their counterparts in the standardized test were noted. Finally, two predictive models for life satisfaction were tested, one with personality factors from the short scale and another with factors from the standardized test. Both models showed the same factors as explanatory. Nevertheless, the short instrument explained only half of the variance explained by the standardized test. We discussed that, even if short scales have suitable psychometric properties, they may increase the odds of inferential errors.
