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Vladimir Novaes Pinto, Maria Cristina Ferreira, Felipe Valentini
La flexibilidad psicológica en el trabajo es la capacidad del individuo adoptar acciones direccionadas a la consecución de sus objetivos laborales, todavía en presencia de experiencias internas de difícil aceptación. El estudio buscó adaptar y reunir evidencias de validez de la Escala de Flexibilidad Psicológica en el Trabajo (WAAQ) en el contexto brasileño. La muestra está formada por 583 empleados, de ambos sexos, de edades 18 a 62 años. Las análisis factoriales confirmatorios demostraron que la versión brasileña de la escala reproducís totalmente la estructura original del instrumento. La escala presentó correlaciones positivas con el compromiso en el trabajo, la salud mental, la apertura a la mudanza y la satisfacción con la vida, y correlación negativa con el neuroticismo. La conclusión es que la WAAQ mostró propiedades psicométricas adecuadas y se puede utilizar en las investigaciones futuras de la flexibilidad en el trabajo.
The psychological flexibility at work is related to the ability of the individuals to take work goal directed actions, even in the presence of difficult internal experiences. The study aimed to adapt and gather evidences of validity of the Scale of Psychological Flexibility at Work (WAAQ) in the Brazilian context. The sample consisted of 583 employees, of both sexes, aged 18-62 years. Confirmatory factor analyzes showed that the Brazilian version of the scale reproduced fully the original structure of the instrument. The scale has also presented positive correlations with job engagement, mental health, openness to experience and life satisfaction, as well as a negative correlation with neuroticism. It was concluded that the WAAQ showed adequate psychometric properties and can therefore be used in the future research of flexibility at the workplace.
A flexibilidade psicológica no trabalho diz respeito à capacidade de o indivíduo adotar ações direcionadas à consecução de suas metas laborais, ainda que na presença de experiências internas de difícil aceitação. O estudo objetivou adaptar e reunir evidências de validade da Escala de Flexibilidade Psicológica no Trabalho (WAAQ) no contexto brasileiro. A amostra foi composta por 583 trabalhadores, de ambos os sexos, com idades variando de 18 a 62 anos. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira da escala reproduziu integralmente a estrutura original do instrumento. A escala apresentou, ainda, correlações positivas com o engajamento no trabalho, a saúde mental, a abertura à experiência e a satisfação com a vida, além de uma correlação negativa com o neuroticismo. Concluiu-se que a WAAQ apresentou características psicométricas adequadas, o que recomenda seu uso em situações futuras de pesquisa da flexibilidade no contexto do trabalho.
