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Cambios recientes en el mundo laboral señalan que existen al mismo tiempo padrones de carrera y género tradicionales y modernos. Como consecuencia hay una divergencia entre las rápidas transformaciones y los cambios menos ágiles que ocurren en las actitudes sobre estos temas. Sin embargo, no siempre se puede tener acceso a dichas actitudes a través de medidas explícitas. Así, el presente estudio tuvo como objetivo crear y validar una medida de asociación implícita de carrera y género, además de comparar actitudes implícitas y explícitas con relación a estos temas. Cincuenta estudiantes universitarios (29 mujeres) con media de 22 años respondieron al test de asociación implícita (TAI) carrera-género y a dos preguntas abiertas sobre el papel de hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Los resultados indican que el TAI es capaz de identificar sesgos, percibiendo la asociación de la mujer and la carrera moderna, y los hombres y la carrera tradicional, además de caracterizar diferencias de sesgo entre hombres y mujeres, con y sin experiencia previa de trabajo.
Recent changes in the world of work have shown the existence of simultaneous patterns of traditional and modern career and gender. As a consequence there is a gap between the rapid transformations and the less agile changes in attitudes about those themes. However, not always is possible to access those attitudes through explicit measures. The present study had the objective to create and validate an implicit association measure of career and gender, and also to compare implicit and explicit attitudes related to those themes. Fifty undergraduate students (29 women) with an average of 22 years old answered the test of implicit association (IAT) career-gender, and two open questions about the roles of men and women in the work market. The results indicated that the IAT is capable to identify tendencies associating women and modern career and also men and traditional career. It was also possible to characterize differences of tendencies between men and women, with and without work experience.
Mudanças recentes no mundo do trabalho apontam a existência simultânea de padrões de carreira e gênero tradicionais e modernos. Como consequência há uma discrepância entre as rápidas transformações e as menos ágeis mudanças nas atitudes sobre esses temas. Porém nem sempre é possível acessar tais atitudes através de medidas explícitas. O presente estudo teve por objetivo criar e validar uma medida de associação implícita de carreira e gênero, além de comparar atitudes implícitas e explícitas em relação a esses temas. Cinquenta universitários (29 mulheres) com média de 22 anos responderam o teste de associação implícita (TAI) carreira-gênero e duas questões abertas sobre o papel de homens e mulheres no mercado de trabalho. Os resultados indicaram que o TAI é capaz de identificar vieses associando mulheres e carreiras modernas e homens e carreiras tradicionais, além de caracterizar diferenças de viés entre homens e mulheres, com e sem experiência prévia de trabalho.
