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Mauro de Oliveira Magalhães, Magno Oliveira Macambira
Este estudio investigó la relación entre rasgos de personalidad y tipos de vinculo trabajador-organización. El creciente número de estudios sobre el tema sugiere que inclinaciones para comportamientos gregarios e de cooperación social en el local trabajo influyen la formación de actitudes de comprometimiento. Esta influencia sugiere tener variaciones asociadas al género. En este sentido, fueran evaluados los estilos interpersonales, definidos como las estrategias individuales para obtener aceptación y status social. Los tipos de vínculo con la organización fueran el comprometimiento afectivo, el atrincheramiento e el consentimiento. Una muestra de 185 trabajadores, con edades entre 21 e 60 anos, 74 hombres y 111 mujeres, responderán al Inventario ESEI (Escalas de Estilos Interpersonales) y las medidas de vínculo con la organización. Fueran analizadas las correlaciones para cada sexo. Los resultados apuntan diferencias ligadas al sexo en la formación de los vínculos trabajador-organización y sugieren que la investigación de estas diferencias es un rumo promisor para avanzos en el campo.
Esta pesquisa investigou relações entre características de personalidade e tipos de vínculo trabalhador-organização. O número crescente de estudos na área sugere que inclinações pessoais para comportamentos gregários e cooperação no ambiente de trabalho influenciam a formação de atitudes de comprometimento e que esta influência possui variações relacionadas ao gênero. Neste sentido, foram avaliados os estilos interpessoais, definidos como as estratégias individuais para obter aceitação e status social. Os tipos de vínculo com a organização foram o comprometimento afetivo, o entrincheiramento e o consentimento. Uma amostra de 185 trabalhadores, com idades entre 21 e 60 anos, 74 homens e 111 mulheres, respondeu ao Inventário ESEI (Escalas de Estilos Interpessoais) e as medidas de vínculo com a organização. Foram analisadas as correlações para cada sexo. Os resultados apontam diferenças ligadas ao sexo na formação dos vínculos trabalhador-organização e sugerem que a investigação destas diferenças é um rumo promissor para avanços na área.
This research investigated relations between personality traits and types of worker’s attachment to the organization. The growing number of studies in the field suggests that personal inclinations to gregarious and cooperative behavior in the workplace have influence on commitment attitudes. This influence seems to have gender related variations. In this sense, the interpersonal styles were evaluated, defined as the individual strategies to conquer social belonging and status. The categories of employee-organization attachment were affective commitment, organizational entrenchment and compliance. A sample of 185 workers with ages ranging from 21 to 62, 74 men and 111 women, answered the ESEI Inventory (Interpersonal Style Scales) and measures of organizational attachment. The correlations were analyzed for each sex. The results showed sex related differences in the constitution of employee-organization attachments and suggests that research about these differences is a promising direction for advances in the field.
