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Este trabajo utiliza la perspectiva de género para explicar resultados de estudios del mercado laboral. A partir de una lista de correos de la universidad Adolfo Ibáñez, se obtuvo una muestra de 229 participantes para el Experimento 1 y 94 para el Experimento 2. En ambos experimentos se manipuló la información que los participantes tenían acerca de atributos femeninos o masculinos de postulantes ficticios a un cargo laboral. Mientras que el Experimento 1 contenía diferencias en el tipo de postulante y diferencias en el tipo de cargo (típicamente femenino o masculino), el Experimento 2 tuvo como objetivo mostrar que al manipular los atributos asociados a género, independientemente del cargo, se podían producir resultados que implicaban claramente la desvalorización de los atributos femeninos. Nuestros resultados son consistentes con estudios anteriores que muestran cómo los atributos femeninos son socialmente más desvalorizados que los masculinos.
This study uses a gender perspective to explain value driven differences between female and male attributes found in previous labor market research. Participants were contacted through a university mailing list. A sample of 229 students participated in Experiment 1 and 94 in Experiment 2 (all from Adolfo Ibáñez University). On both experiments, participants received information about applicants’ female and male attributes related to a fictitious job position. Whereas Experiment 1 contained differences in the applicant’s attributes as well as in the type of position (i.e., a typically male or a typically female position), Experiment 2 manipulated gender related attributes without providing information about job position. Our results are consistent with previous studies that show how female attributes are socially less appreciated than male attributes. More specifically, female associated attributes were significantly less valued than masculine attributes, regardless of the job applicant’s sex.
