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María Emilia Oñate
Uno de los posibles riesgos psicosociales de la actividad laboral es desarrollar el síndrome de quemarse por el trabajo o burnout. El burnout puede manifestarse en cualquier persona que esté en una relación de cuidado con respecto a otra y es por esto que la mayoría de las investigaciones se ha orientado a los profesionales de los servicios humanos. Esta preocupación se ha extendido también a los psicólogos que trabajan en el campo clínico, sin embargo, existen pocos estudios empíricos a este respecto en Argentina. Así el propósito de esta investigación descriptivo-correlacional era describir los niveles de burnout y su relación con los diferentes dominios del autoconcepto, en una muestra de 81 profesionales psicólogos/as clínicos de la ciudad de Paraná, Entre Ríos, Argentina. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach y Jackson y el Perfil de Autopercepción para Adultos de Messer y Harter. En este estudio se advirtieron niveles medios de agotamiento emocional, altos de realización personal en el trabajo y bajos en despersonalización. Se evidenció que aquellos sujetos con niveles altos de burnout se evaluaban más negativamente y que el burnout era un predictor de algunos dominios del autoconcepto (competencia laboral, inteligencia, manejo del hogar, moralidad, protección, provisión, relaciones íntimas y humor).En las conclusiones se analizan estos hallazgos y sus implicancias; asimismo, se brindan sugerencias para futuros estudios.
A possible psychosocial risks of work is to develop burnout. Burnout can occur in anyone who is in a relationship of care with respect to another; for this reason, the why most of the research has focused on the human services professionals. This concern has also spread to the psychologists working in the clinical field, however, there are few empirical studies on this subject in Argentina. Thus purpose of this descriptive-correlational research was to describe the levels of burnout and its relation to different domains of self-concept in a sample of 81 professional clinical psychologists in the city of Parana, Entre Rios, Argentina. It was used the Maslach Burnout Inventory and Jackson and the Messer and Harter Self-Perception Profile for Adults. This study showed mean levels of emotional exhaustion, high levels of personal fulfillment at work and low levels of depersonalization. It showed that those individuals with high levels of burnout were evaluated more negatively and that burnout was a predictor of some domains of self-concept (job competence, intelligence, home management, morality, protection, provision, intimacy and humor). In the conclusions we discuss these findings and their implications, also suggestions for future studies are provided.
