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A Coruña, España
La literatura demuestra que un factor protector de la salud de los trabajadores de instituciones penitenciarias es la creencia en la rehabilitación y la reinserción de los internos. Esta actitud positiva previene problemas de salud laboral al evitar, fundamentalmente, el síndrome de burnout. Este trabajo investiga si una actitud positiva o negativa hacia la creencia en la rehabilitación y reinserción de los penados provee de mayor o menor protección frente a problemas de salud psicosocial. Participaron en el estudio 536 trabajadores de prisiones peruanas. Se recogió información de variables personales y laborales, así como cuestionarios de burnout, satisfacción en el trabajo, conciliación entre vida laboral y familiar. Y conflicto y ambigüedad de rol. Los datos confirman que la creencia en la rehabilitación y la reinserción implica más salud laboral al provocar más satisfacción laboral, menor burnout y mayores niveles de conciliación entre la vida laboral y familiar, por otras parte implica más ambigüedad y conflicto de rol (deteriorando por lo tanto la salud psicosocial). Un análisis de regresión establece que las tres variables predictoras de la actitud positiva hacia la rehabilitación y la reinserción son la satisfacción laboral, la interacción negativa trabajo-familia, y la ambigüedad de rol. Se discuten los resultados y se proponen tanto futuras líneas de investigación como la necesidad de promocionar programas dirigidos a los trabajadores que definan más sus tareas, de cara a evitar la ambigüedad de rol.
Published works demonstrate that faith in the possibility of inmate rehabilitation and social reinsertion is a positive factor for the occupational health of correctional employees, by preventing burnout syndrome. The present study investigates the effects of attitude regarding inmate rehabilitation and social reinsertion on the psychosocial health of correctional employees. 536 correctional employees from Peruvian prisons participated in the study. We collected personal information and work descriptions and assessed the employees for burnout syndrome, work satisfaction, problems conciliating work and family life, role conflict, and role ambiguity. We found that correctional employees who believed that inmate rehabilitation and social reinsertion was possible had better occupational health: increased job satisfaction, lower burnout, and greater conciliation between work and family life. However, these employees also experienced greater role ambiguity and role conflict, which decreases psychosocial health. The three variables that predicted a positive attitude towards inmate rehabilitation and reinsertion were job satisfaction, negative work-family interaction, and role ambiguity. Need for programs that clearly define the tasks of correctional workers in order to prevent role ambiguity are discussed.
