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Luis Gerardo Andrade Rodríguez, René Landero Hernández
El conflicto trabajo-familia ha sido estudiado desde las últimas décadas al reconocerse el impacto negativo que tiene el trabajo sobre la familia y viceversa. Dicho conflicto se considera un riesgo psicosocial que perjudica tanto a trabajadores como a organizaciones. Los trabajadores afectados presentan síntomas de malestar físico y psicológico como fatiga, ansiedad, depresión y estrés. Por su parte, las organizaciones se ven afectadas por consecuencias como el absentismo, el bajo rendimiento y la deserción de los empleados. La investigación reconoce la necesidad de la búsqueda de conciliación entre la vida laboral y familiar. Asimismo, el conflicto trabajo-familia forma parte de la teoría de ajuste, la cual estudia los motivos de conflicto y conciliación entre el trabajo y la familia.
Work-family conflict has been studied for the latest decades since the recognition of the negative impact of work on family and vice versa. This conflict is considered a psychosocial risk that harm both workers and organizations. Affected workers have symptoms of physical and psychological malaise such as fatigue, anxiety, depression and stress. Meanwhile, organizations are affected by consequences such as absenteeism, poor performance and employee desertion. Research recognizes the need for finding balance between work and family life. Also, the work-family conflict is part of the adjustment theory, which studies the causes of conflict and conciliation between work and family.
