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Merlin Patricia Grueso, Claudia Fabiola Rey Sarmiento, Javier Leonardo González Rodríguez, Adriana Ardila Becerra, Carolina Pineda Castro
El bienestar de los trabajadores es un imperativo categórico para las organizaciones tanto por razones éticas como por razones de competitividad. La creación de organizaciones o entornos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores constituye un gran reto para las organizaciones y un ámbito de estudio académico. Objetivo: Describir la relación que existe entre un conjunto de factores organizacionales y su impacto en el bienestar de un grupo de trabajadores, expresado através del engagement, la satisfacción con el trabajo y la ansiedad relacionada con el trabajo. Método: Se empleó un modelo de ecuaciones estructurales. Resultados: Señalan que las acciones de promoción de la salud organizacional tiene un impacto significativo en los valores culturales y en la adopción de prácticas organizacionales. Conclusiones: En la investigación se evidenciaron relaciones estadísticamente significativas entre las acciones de promoción de la salud y los valores culturales. Es necesario continuar investigando sobre las organizaciones saludables y su impacto en el bienestar no solo de los empleados, sino en todos sus grupos de interés: proveedores, clientes, comunidad.
