The deferral option in the collective dismissal procedure

• Santos Eguren ^[1] ; Pablo Solana ^[1] ; Mercedes Grijalvo ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Madrid

     Universidad Politécnica de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Dirección y organización: Revista de dirección, organización y administración de empresas, ISSN 1132-175X, Nº. 56, 2015, págs. 32-42
• Idioma: inglés
• DOI: 10.37610/dyo.v0i56.472
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• Resumen
  • español

    El trabajo presentado en este artículo se focaliza en la integración de la teoría de opciones reales en los proyectos organizativos de gestión de Recursos Humanos, en particular en la incorporación de la opción de aplazamiento a los procedimientos de despido colectivo. El estudio y desarrollo de dicha opción se ha llevado a cabo aplicándolo a los Expedientes de Regulación de Empleo, que es la figura legal existente en España para la extinción colectiva de contratos de trabajo y al que las organizaciones recurren ante una situación económica negativa, con el objetivo de mantener su viabilidad. Dos cuestiones principales se acometen y pretenden resolver, la búsqueda de una fuente de incertidumbre que ponga en valor la opción de aplazamiento para este tipo de proyectos y el desarrollo de un procedimiento que permita obtener el valor de la opción y de esta manera facilitar la toma de decisiones. El análisis realizado  ha permitido constatar que la volatilidad de la demanda es la fuente de incertidumbre que pone en valor la opción y la aplicación práctica del procedimiento desarrollado, a partir del árbol binomial que determina la evolución de la demanda, la herramienta que permite obtener el valor de la opción.

  • English

    The work in this paper focuses on the integration of the real options theory for organizational projects in the management of Human Resources, and particularly on the inclusion of the deferral option in collective dismissal procedures. This option has been studied and developed to be applied to ‘Expediente de regulación de empleo’, which is the legal form existing in Spain for the collective termination of employment contracts and which organizations turn to when confronted with a negative financial situation, as a way of maintaining their viability. Two main issues which it is hoped to resolve are examined: the search for a source of uncertainty to make the deferral option viable for this type of projects, and the development of a procedure to obtain the value of the option and therefore facilitate decision making. The analysis performed has enabled us to state that the volatility of demand is the source of uncertainty that makes the option viable. The procedure developed by the binomial tree, which is determined by the evolution of demand, is the tool that enables the value of the option to be found.Keywords: collective dismissal procedure; deferral option; demand; real options; uncertainty.

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