Acceso usuarios
Adriana Schujmann, Silvia Generali da Costa
En un lugar estresante para el trabajo, los amigos pueden brindar apoyo y comprensión. La pérdida de un amigo en el trabajo significa no tener una fuente de ayuda (Sias, Heath, Perry Smith y Fix, 2004). La ruptura de una relación de amistad, en una organización, puede ocurrir por varias razones, como las personalidades de los amigos, las expectativas en conflicto, las traiciones y las promociones. En esta investigación, se optó por estudiar el fomento y la comprensión, desde la perspectiva de las parejas encuestadas, su influencia en las relaciones de amistad. Se utilizó un abordaje cualitativo, con semi-estructuradas en profundidad, aplicadas a seis parejas en cuatro grandes empresas, analizaron mediante análisis de contenido. El estudio apunta a las preguntas sobre la existencia de una relación de amistad en el trabajo y pone de relieve la falta de consenso sobre la caracterización de este tipo de relación.
In a stressful workplace, friends can provide support and understanding. Losing a friend at work means no longer have a source of help (Sias, Heath, Perry, Smith and Fix, 2004). The breakup of a relationship of friendship, in an organization, can occur for several reasons, such as personalities of friends, conflicting expectations, betrayals and promotions. In this research, we chose to explore the promotion and understanding, from the perspective of couples surveyed, their influence in the relations of friendship. It was used a qualitative approach with semi-structured in-depth, applied to six dyads in four large companies, analyzed using content analysis. The study pointed to questions about the existence of a relationship of friendship in the workplace and highlights the lack of consensus on the characterization of this type of relationship.
Em um local estressante de trabalho, os amigos podem fornecer apoio e compreensão. Perder um amigo no trabalho significa deixar de ter uma fonte de ajuda (Sias, Heath, Perry, Silva e Fix, 2004). O rompimento de um relacionamento de amizade, em uma organização, pode ocorrer por vários motivos, como as personalidades dos amigos, as expectativas conflituosas, as traições e as promoções. Nesta pesquisa, optou-se por explorar as promoções e compreender, a partir da percepção dos pares entrevistados, sua influência nas relações de amizade. Foi utilizada a abordagem qualitativa, com entrevistas semi-estruturadas em profundidade, aplicadas a seis díades, em quatro empresas de grande porte, analisadas através de análise de conteúdo. O estudo apontou para o questionamento quanto à existência da relação de amizade no local de trabalho e evidencia a falta de consenso na caracterização deste tipo de relação.
