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Camila Bolzan de Campos, Juliana B. Porto
La literatura ha demostrado especial interés en la investigación con valores individuales, destacando su amplitud de publicaciones justificando su relevancia en la predicción de comportamientos. La escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) evalúa el sistema de valores individuales basados en el modelo teórico de los valores humanos de Schwartz. El presente artículo tiene como objetivo validar la versión reducida de 21 ítems del PQV. Así, una muestra de 554 trabajadores brasileños de empresas privadas contestó el cuestionario. Los resultados del Escalonamiento Multidimensional (MDS) con el método de escalonamiento del coeficiente de alienación de Guttmann, señalaron la adecuación de la estructura teórica para interpretar la correlación entre los ítems. Se ha concluido que la versión reducida es una alternativa al instrumento original pues conserva su estructura y exige menor tiempo de aplicación.
The literature has shown special interest in individual values research, reinforced by the breadth of publications justified by its relevance in predicting behavior. The scale of values PQV (Portrait Value Questionnaire) assess the individual value system based on the Schwartz’s model of human values. This article aims to validate the reduced version of 21 items of PQV. Thus, a sample of 554 Brazilian workers from private companies answered the questionnaire. Results of the Multidimensional Staggering (MDS) with the method of Guttman´s staggering coefficient of alienation indicated the adequacy of the theoretical framework for interpretation of the correlation between the items. It is concluded that the short version is an alternative to the original instrument as it retains its structure and requires less application time.
A literatura tem mostrado especial interesse na pesquisa com valores individuais, destacada pela amplitude de publicações em função de sua relevância na predição de comportamentos. A escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) avalia o sistema de valores individuais baseada no modelo teórico de valores humanos de Schwartz. Este artigo tem como objetivo validar a versão reduzida de 21 itens do PQV. Para tanto, uma amostra de 554 trabalhadores brasileiros de empresas privadas responderam o questionário. Os resultados do Escalonamento Multidimensional (MDS) com o método de escalonamento do coeficiente de alienação de Guttman apontaram a adequação da estrutura teórica para interpretar a correlação entre os itens. Conclui-se que a versão reduzida é uma alternativa ao mesmo instrumento original, conservando sua estrutura e exigindo menor tempo de aplicação.
