Acceso usuarios
Joana Vieira Santos, Gabriela Gonçalves
Este estudio es una contribución a la adaptación de las escalas de incumplimiento (fracaso) del contrato psicológico, utilizando una escala de ruptura de contrato psicológico de Robinson y Morrinson (2000) y la escala de ruptura del contrato psicológico, Rousseau (2000). La escala de violación de contrato psicológico se compone de cinco artículos en una escala de Likert de 5 puntos, por encima de totalmente en desacuerdo a totalmente de acuerdo, hay dos elementos que se han invertido. La ruptura del contrato psicológico (Rousseau, 2000) escala consta de cuatro artículos, también se distribuye una escala de cinco puntos. La muestra final se compone de 635 activos humanos de las universidades públicas portuguesas. En la solución de la escala factorial confirmatorio de la ruptura de contrato psicológico, los datos muestran un mejor ajuste en una estructura de dos factores. En la escala de violación de los factoriales la mejor solución también apunta a dos factores.
This study is a contribution to the adjustment of scales for the breach of psychological contract, through the scale of psychological contract violation of Morrinson and Robinson (2000) and the scale of psychological contract rupture of Rousseau (2000). The scale of psychological contract violation consists of five items, a Likert scale of 5 points, from the totally disagree to totally agree, with two of the items that are reversed. The rupture of the psychological contract scale (Rousseau, 2000) consists of four items, also distributed on a scale of five points. The final sample consists of 635 human assets of Portuguese public universities. Confirmatory factor in the solution of the scale of rupture of the psychological contract, the data show a better fit in a structure of two factors. The violation of contract scale has also two factors.
O presente estudo constitui um contributo para a adaptação de escalas relativas ao incumprimento do contrato psicológico, através da escala de violação do contrato psicológico de Robinson e Morrinson (2000) e a escala de ruptura do contrato psicológico de Rousseau (2000). A escala de violação do contrato psicológico é constituída por cinco itens, numa escala tipo Likert de 5 pontos, desde o discordo totalmente até ao concordo totalmente, havendo dois dos itens que estão invertidos. A ruptura do contrato psicológico (Rousseau, 2000) a escala é constituída por quatro itens, distribuídos também numa escala de cinco pontos. A amostra final é constituída por 635 activos humanos de universidades públicas portuguesas. Na solução factorial confirmatória da escala de ruptura do contrato psicológico, os dados apontam para um melhor ajustamento numa estrutura de dois factores. Na escala de violação do contrato factorial a melhor solução encontrada também aponta para dois factores.
