Reflexões sobre os atuais modelos de gestão na produção da (inter)subjetividade dos trabalhadores

• Cabral, Patrícia Martins Fagundes ^[1] ; Rocha, Claudia Beatriz Jotz da ^[2] ; Seminotti, Nedio ^[3]
  1. [1] Universidade do Vale do Rio dos Sinos

     Universidade do Vale do Rio dos Sinos

     Brasil

     
  2. [2] UNILASALLE
  3. [3] PUCRS

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• Localización: Psico, ISSN 0103-5371, Vol. 39, Nº. 2, 2008
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Reflections upon current management models in the production of both subjectivity and inter-subjectivity of workers
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• Resumen
  • English

    This article aims at reflecting upon some repercussions of current management models in the production of both subjectivity and intersubjectivity of workers. This reflection is due to the fact that, in contemporaneity, one is an agent in a world in which factors such as objectivity, control, and stability have been redimensioned. This is a moment in which paradigms that used to guide society have been openly questioned and, consequently, there is a need of new forms of organizational management, and attention to the meanings of work as well as to the relationships established with and among workers. The appearance of the complex systemic thought has pointed out the need of meeting the emergences deriving from this context, which is characterized by interdependence, ambiguities, and uncertainties in relationships. In the organizations those emergences have implied new reflections upon the worker’s subjectivity, suggesting that more effective work relationships, even when temporary, can be useful and satisfactory to all those who are involved in this interaction network.

    Keywords: Paradigms; work relationships; management of people; subjectivity; inter-subjectivity.

  • português

    Neste artigo, propõe-se refletir sobre algumas repercussões dos atuais modelos de gestão na produção da subjetividade e intersubjetividade dos trabalhadores. Essa reflexão é feita em razão de que, na contemporaneidade, se é agente num mundo em que fatores como objetividade, controle e estabilidade estão sendo redimensionados. Vive-se em um momento de franco questionamento aos paradigmas que há pouco norteavam a sociedade e, conseqüentemente, de necessidade de novas formas de gestão organizacional, de atenção aos significados do trabalho e às relações estabelecidas com e entre os trabalhadores. O surgimento do pensamento sistêmico complexo indica a necessidade de atender às emergências que derivam desse contexto caracterizado por interdependência, ambigüidades e incertezas nas relações. Nas organizações, essas emergências implicam novas reflexões sobre a subjetividade do trabalhador, a gestão por competências, a responsabilidade social e a sustentabilidade, sugerindo que relações de trabalho mais eficazes, mesmo que temporárias, podem ser úteis e satisfatórias a todos os envolvidos nessa rede de interações.

    Palavras-chave: Paradigmas; relações de trabalho; gestão de pessoas; subjetividade; intersubjetividade.