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Brasil
Este artículo presenta los resultados de un estudio de la psicodinâmica del reconocimiento en el contexto de los trabajadores del oficio de enfermera. La investigación, llevada a través con un grupo de enfermeras de un hospital del interior del Rio Grande do Sul (Brasil), tenía intención de analizar, de la perspectiva del Psicodinâmica del Trabajo, la eficacia de las formas conferidas de reconocimiento en esta profesión, como forma a contribuir para la preservación de la salud mental, considerando que, por medio del reconocimiento, el sufrimiento en el trabajo se puede transformar en placer y la realización. Se evidenció que tiene una restricción de hora y de espacio para el debate, para la convivência y la relación entre los trabajadores, limitando la expresión del reconocimiento y la visibilidad de las contribuciones a la organización. Fue observado, también, que el reconocimiento más esperado es el del paciente, que también es obstruido por el distanciamento deste, asociado a las nuevas demandas de la profesión.
This article seeks to present the results of a study in psychodynamics of recognition in the context of nursing workers. The research, done with a group of nurses in a hospital in Rio Grande do Sul, aimed to analyze, from the Psychodynamics of Work perspective, the efficiency of the forms of recognition, as a way for contributing to the preservation of mental health, considering that, through recognition, suffering at work can be transformed in pleasure and accomplishment. It was noticed that there is a time and space restriction for discussion, coexistence and relationship, limiting the expression of recognition and the visibility of the contributions to the work place. The most awaited recognition is from the patient who is also obstructed by his/her distance, associated to new job demands.
Este artigo busca apresentar os resultados de um estudo da psicodinâmica do reconhecimento no contexto dos trabalhadores da enfermagem. A pesquisa, realizada com um grupo de enfermeiros de um hospital do interior do Rio Grande do Sul, teve o intuito de analisar, a partir da perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, a eficácia das formas de reconhecimento conferidos nesta profissão, como forma de contribuir para a preservação da saúde mental, considerando que, por meio do reconhecimento, o sofrimento no trabalho pode ser transformado em prazer e realização. Constatou-se que há uma restrição de tempo e espaço para discussão, convivência e relacionamento, limitando a expressão do reconhecimento e a visibilidade das contribuições à organização. Observou-se, também, que o reconhecimento mais esperado é o do paciente, que também é obstruído pelo distanciamento do mesmo, associado às novas demandas da profissão.
