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Paulo Renato Vitória Calheiros, Emanuelly Cristiny Vieira Rodrigues
Partindo do pressuposto que atualmente o absenteísmo é um dos grandes problemas que trazem dificuldades às empresas e se constitui como um novo desafio ao trabalho do psicólogo nas organizações, esse artigo tem como principal intuito verificar quais as causas que provocam o absenteísmo e quais as possíveis ferramentas que podem ser usadas no enfrentamento do mesmo. Sabe-se que o campo de atuação do psicólogo do trabalho não se resume apenas a tarefas de recrutamento e seleção de pessoal, treinamentos, avaliações de desempenho, dentre outras atividades designadas à área de recursos humanos. Ele é mais amplo e estende-se a tarefas que estão ligadas particularmente ao trabalhador, na busca de estimular constantemente a integração do indivíduo na organização, fazendo com que se sinta bem no ambiente no qual exerce sua tarefa e, com isso, aumentando a produtividade da empresa. As ferramentas enfatizadas abordaram a comunicação, a saúde ocupacional, a motivação e a qualidade de vida no trabalho.
