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Antonio Zapata, Ernesto Rosario Hernández
El propósito de la investigación fue comparar los perfiles psicológicos en selección de personal bajo los efectos de simulación (“faking”) real y experimental. Se buscó si había diferencia estadísticamente significativa en las escalas de validez y las escalas clínicas entre ambos grupos. Un grupo estuvo compuesto por 78 candidatos a empleo que invalidaron perfil de personalidad (L>78) o sea que simularon realmente para el proceso de selección de personal y el otro grupo (n=20) fue el grupo que se les impartió instrucciones de simulación para un proceso de selección. Se compararon los promedios de ambos grupos con pruebas “t” y luego se obtuvo coeficiente “d” de Cohen para ver cuán grande eran las diferencias. Los resultados indican que hubo diferencias entre los grupos tanto en las escalas de validez como en las clínicas. Se puede inferir que las escalas de validez de la prueba son efectivas para medir la simulación y el engaño siendo comparadas en un ambiente real.
