Acceso usuarios
Marina Gimenez Ripoll, Marta Girabau Corrius
La Generalitat de Catalunya aplicando los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en el acceso a la Función Pública y en la gestión de los recursos humanos, realiza acciones positivas para la integración laboral de personas con especiales dificultades de inserción. En el presente artículo expondremos dos de las más representativas: el Programa DIL (dificultades de integración laboral), que permite la integración laboral de personas con discapacidad intelectual en la Administración de la Generalitat de Catalunya y el Convenio Sociolaboral mediante el cual personas valoradas como usuarias de talleres ocupacionales, desarrollan tareas laborales en centros de trabajo de la Generalitat.
En ambos casos existe un seguimiento por parte de personal técnico en inserción laboral, que en el caso del Programa DIL pertenece a la propia Administración, y en el caso del Convenio Sociolaboral pertenece a la Fundació Catalana Síndrome de Down.
The Government of Catalonia, in application of the principles of non-discrimination and equal opportunities in access to civil service and in management of human resources, takes positive actions for the employment of people with special difficulties. In this article we will discuss two of the most representative ones: the DIL (Difficulties in labour integration) program, which allows the integration of people with intellectual disabilities in the Administration of the Government of Catalonia, and the Socio-occupational Agreement, by which people assessed as users of occupational workshops perform job tasks at workplaces of the Government. In both cases monitoring is provided by technical staff in integration, which in the case of the DIL Program belongs to the Administration itself, whereas in the case of the Socio-occupational Agreement it belongs to the Catalan Down Syndrome Foundation.
Kataluniako Generalitateak, Funtzio Publikoan nahiz giza baliabideen gestioan inor ez baztertzeko printzipioa eta aukeraberdintasunaren printzipioa aintzat hartuta, hainbat ekintza positibo lantzen ditu gizarteratzeko zailtasunak dituztenei lana aurkitzen laguntzeko.
Artikulu honetan, ekintza horietako bi adierazgarrienak azalduko ditugu: DIL programa ezgaitasun intelektualagatik lana lortzeko zaitasunak dituztenentzat, Kataluniako Generalitateko administrazioan lana aurkitzeko; eta Hitzarmen soziolaborala, tailer okupazionaletako erabiltzailetzat baloratutako pertsonek Generalitateko lan-zentroetan zeregin laboralak egin ditzaten. Bi kasuetan, lan-integrazioko langile teknikariek programaren jarraipena egiten dute: DIL programaren kasuan, administrazioak berak, eta Hitzarmen Soziolaboralaren kasuan, Down Sindromearen Fundazio Katalanak, bere ardurakoa baita.
