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La presente investigación se efectuó en el año 2009, en el Hospital III Es Salud Chimbote, Perú, con el objetivo de establecer la relación entre el clima organizacional y las disfunciones emocionales que perciben los profesionales de Enfermería que laboran en dicha institución.Es un estudio correlacional, prospectivo, de corte transversal, conformada por una población muestral de 68 enfermeros, quienes respondieron a las entrevistas, escalas, inventarios,el test del clima organizacional y disfunciones emocionales. El análisis estadístico 2 empleado fue la X y la r de Pearson apoyándonos en el SPSS V17. La investigación determinóque el clima social en el trabajo y las disfunciones emocionales expresan cualitativamente correlación alta, [(x2 = 26,17 GL = 2; p = 0,000)]; cuantitativamente revela correspondencia moderada negativa y descendente [(r = -0,643, p = 0,000)], correlación inversamente proporcional, lo que indica que, mientras mejor se perciba el clima organizacional, menores disfunciones emocionales se presentarán y viceversa. Un importante número deprofesionales de Enfermería perciben un clima organizacional positivo. Existe una relación bastante significativa entre el clima organizacional y las disfunciones emocionales en losprofesionales de Enfermería.
This retrospective cross sectional descriptive study was performed at Hospital III Es Salud Chimbote, Perú aimed to establish the relationship between emotional dysfunction and organizational climate. The sample population consisted of 68 nurses, the ones who participated in interviews, scales, inventaries, organizacional climate and emotional dysfunction test. The SPSS version 17.0 was used for dataprocessing. Results were statistically analyzed by the X2 and Pearson's correlation coefficient.
The study results showed that a significant number of nurses perceive a positive organizational climate and concluded that there is a significant corelation between emotional dysfunction and organizational climate [(x2 = 26,17 GL = 2; p = 0,000)] [(r = -0,643, p = 0,000)], implying that an inverse relationship was established with these two variables.
So, the better the organizational climate is perceived the less emotional dysfunction cases and viceversa.
