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The goal of this study was to develop and validate a measure to assess the attitude of workers in relation to organizational retaliation. The scale, composed by 12 items, encompasses an affective and a conative component was answered by 313 subjects. Data were submitted to Principal Axis Factoring (PAF) analysis. The rotation through the orthogonal method (varimax) revealed two factors responsible for the organization of the attitudes. The first factor refers to the affective component (7 items, a = .84), and accounts for 40,6% of variability; the second one refers to the conative component (5 items, á = .87) and accounts for 18,2% of variance. The MARO version, resulting from this study, opens perspectives for further national researches on this issue, since it shows factorial validity and internal consistency of the items.
Este estudo teve como objetivo construir e validar uma medida que aferisse a atitude de trabalhadores em relação em relação à retaliação organizacional. A escala composta por 12 itens engloba um componente afetivo e outro conativo e foi aplicada a uma amostra de 313 sujeitos. Os dados foram submetidos a análise fatorial (PAF - Principal Axis Factoring). A rotação pelo método ortogonal (varimax) revelou dois fatores responsáveis pela organização das atitudes. O primeiro fator refere-se ao componente afetivo (7 itens, a = 0,84), explicando 40,6% da variabilidade; o segundo diz respeito ao componente conativo (5 itens, a = 0,87) e explica 18,2% da variância. A versão da MARO, resultante deste estudo, abre perspectivas para futuras pesquisas nacionais sobre o assunto, visto que possui validade fatorial e consistência interna dos itens.
