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Vitoria, España
En este artículo se propone un sistema de clasificación de conocimientos, destrezas y títulos de cualificación académica, que, además de servir de recurso para la gestión de información estadística sobre contenidos de Recursos Humanos, es muy adecuado para reestructurar el personal de la Administración Pública. Este sistema adopta como eje referencial, en primer lugar, las especificidades de las tareas que se realizan y, en segundo lugar, la organización de las personas que las deben desempeñar.
Esta metodología de clasificación utiliza la información recogida mediante un proceso sistemático de análisis de los puestos de trabajo y se basa en otras clasificaciones anteriores, importantes en los ámbitos de la Educación y la Formación para la Intermediación Laboral.
Sus tres productos diferenciados son: la clasificación de los conocimientos y destrezas de los puestos de trabajo, la clasificación de las titulaciones académicas de educación formal y el registro de grados universitarios.
This paper presents a classification system of knowledge, skills and academic qualification titles, which in addition to serving as a resource for the management of statistical information on HR content is well suited to restructure the staff of the public administration. This system adopts as core, first, the specifics of the tasks performed and, secondly, the organization of the people who should carry them out.
This classification methodology uses the information collected through a systematic analysis of jobs and is based in previous classifications, important in the fields of Education and Training for Employment Intermediation.
Its three differentiated products are: the classification of the knowledge and skills of the jobs, the classification of the academic degrees of formal education and registration of university degrees.
Artikulu honetan ezagutzak, trebetasunak eta titulu akademikoak sailkatzeko sistema bat proposatzen da, zeina, Giza Baliabideetako edukiei buruzko informazio estatistikoa kudeatzeko tresna izateaz gaian, oso egokia baita Administrazio Publikoko langileak berregituratzeko.
Sistema honek erreferentzia-ardatzat hartzen ditu, batetik, egiten diren zereginen berezitasunak, eta, bestetik, zeregin horiek egin behar dituzten pertsonak.
Sailkapen-metodologia honek erabiltzen duen informazioa lanpostuen analisia egiteko prozesu sistematiko baten bidez jasotzen da, eta lehendik egindako beste sailkapen batzuetan, zeinak Hezkuntzan eta lan-bitartekaritzako prestakuntzan garrantzitsuak baitira, oinarritzen da.
Hauek dira bereizten diren hiru produktuak: ezagutzen eta lanpostuen trebetasunen sailkapena, hezkuntza formaleko titulu akademikoen sailkapena eta unibertsitateko graduen erregistroa.
