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Valencia, España
El reconocimiento del derecho de huelga de los trabajadores inmigrantes es un tema tratado profusamente tras las sentencias del Tribunal Constitucional de 2007. Más allá de la importancia de este reconocimiento, es necesario abordar la complicada cuestión del déficit de condiciones jurídicas y materiales para hacer posible el ejercicio efectivo de este derecho, en particular en un contexto en el cual la situación de crisis económica y de desempleo ha afectado particularmente al colectivo de trabajadores inmigrantes. El estudio de la regulación de este derecho en el contexto señalado demuestra cómo las condiciones jurídicoadministrativas que encuadran el reconocimiento del derecho al trabajo de las personas inmigrantes impiden el establecimiento de las adecuadas garantías para que el ejercicio del derecho de huelga pueda realizarse en condiciones de igualdad con el resto de los trabajadores asalariados. Esta situación supone una cortapisa no sólo del efectivo ejercicio del derecho sino de sus potencial como vía para la reivindicación de derechos de ciudadanía para las personas inmigrantes.
Recognition of the right to strike of immigrant workers is a widely analysed topic, particularly after the judgments of the Constitutional Court in 2007. Despite the importance of this recognition, it is necessary to deal with the problem of the lack of juridical and material conditions that make possible the effective exercise of this right, specially in a context where economic crisis and unemployment affects intensely to immigrant workers. This paper is aim to demonstrate how the legal and administrative conditions that restrict the right to work of irregular immigrants prevent the establishment of appropriate safeguards for the exercise of the right to strike. This situation is an obstruction not only for the effectiveness of the recognition of the right but also for its potential as a way to claim citizenship rights for immigrants.
