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Vicente Pecino Medina, Miguel Angel Mañas Rodríguez, Pedro Antonio Díaz Fúnez, Jorge López Puga, Juan Manuel Llopis Marín
El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización sa-ludable y responsable socialmente
The aim of this paper is to determine the relationship between climate and job satisfaction in the context of a public university. Data were collected from 318 administrative and technical employees. Multilevel anal-yses were conducted to test the cross level effects of climate -occurring at a level of administrative areas- and individual job satisfaction. Kopelman, Brief and Guzzo�s (1990) model provides a theoretical framework to show the relationships between climate and cognitive and affective states, such as job satisfaction. Results show that climate in administrative areas has a sig-nificant and possitive effect on job satisfaction, which has important impli-cations for the development of innovative practices of human resources that encourage the welfare and commitment of employees on the building of a healthy and socially responsible organization
