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El estudio tuvo como objetivo correlacionar instrum entos destinados a la evaluación de los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organiz acional, para establecer evidencias de validez para una escala de evaluación del clima organizacional, Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), por medio de la comparación con una escala de apoyo laboral, Escala de Suporte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & Cardoso, 2008) y una escala de percepción de la salud organizacional, Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). Participaron 334 estudiantes que trabajaban, de ambos sexos y con edades entre 18 y 59 años (P=25,63; DT=7,80). Los resultados mostraron correlaciones positivas, variando entre magnitud débil y fuerte. Además, los análisis mostraron que los sujetos que no perciben la salud organizacional de la empresa en que trabajan, presentan una percepción menor del clima organizacional. Se sugiere que sean realizados otros estudios con muestras diversifi cadas, con el objetivo de establecer otras evidencias de validez sobre la medida focalizada
This study aims to analyze the correlation of instr uments designed for the assessment of organizationa l climate, labor support and organizational health as a form to assess the validity of the organizational climate assessment scale, Escala de Avaliação do Clima Orga nizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), by comparison to the labor support scale, Escala de Su porte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & C ardoso, 2008) and a scale of perceived organizational health, Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). 334 students of both sexes, who also had a job, 18 to 59 years old (M=25,63;
SD=7,80) took part in this study.. The results show ed positive correlations ranging from weak to stron g magnitude.
Additionally, the study showed that those individua ls who do not perceive the organizational health of the company where they work, also exhibit a lower perception of the organizational climate. Additional studies wit h diversifi ed samples aiming at the establishment of further validity evidence on the focused measure will be necessary.
O estudo teve como objetivo correlacionar instrumentos destinados à avaliação dos construtos clima organizacional, suporte laboral e saúde organizacional, como uma forma de estabelecer evidências de validade para a Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), por meio da com- paração com a Escala de Suporte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & Cardoso, 2008) e a Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). Participaram 334 estudantes universitários trabalhadores, de ambos os sexos e c om idades variando de 18 a 59 anos (M=25,63; DP=7,8 0). Os resultados mostraram correlações positivas, variando de magnitude fraca a forte. Ainda, as análises mostraram que os sujeitos que não percebem a saúde organizacional da empresa em que atuam, apresentam uma percep- ção menor de clima organizacional. Sugere-se realizar outros estudos com amostras diversifi cadas, visando o estabelecimento de outras evidências de validade sobre a medida focalizada
