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La Escala de Compromiso en el Trabajo de Utrecht [(Utrecht Work Engagement Scale (UWES)] (2003) mide el compromiso en el contexto laboral. El propósito de este estudio fue adaptar la UWES al contexto del deporte. La muestra estubo compuesta por 240 juegadores de futbol españoles de tercera división, con edades entre 15 y 38 años. La estructura factorial de la UWES ha sido analizada mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio.
El resultado revela una estructura de tres factores (vigor, absorción y dedicación) y también una adecuada consistencia interna en todos los casos.
Finalmente el resultado mostró preliminarmente soporte para la validez de constructo como el burnout en el deporte está negativamente relacionado con tres características del compromiso. Estos hallazgos dan una evidencia preliminar para el beneficio de usar la UWES en el contexto del deporte.
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is an instrument designed by Schaufeli y Bakker (2003) to measure engagement in the work context.
The purpose of the present study was to adapt the UWES to the sports context. The sample consists of 240 national third division Spanish football players between the ages of 15 and 38. The UWES factor structure has been analyzed through exploratory and confirmatory factor analyses. The results reveal a three-factor structure of the scale (vigor, absorption and dedication) and also an adequate internal consistency in all cases. Finally the results show preliminary support for the validity of the construct as sport burnout is negatively related to the three engagement characteristics. These findings provide preliminary evidence for the benefits of using the UWES in the sports context.
