Validación de un instrumento de evaluación del desempeño en el trabajo

• Ronquillo Horsten, Luis ^[1] ; Aranda Beltrán, Carolina ^[1] ; Pando Moreno, Manuel ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Revista Iberoamericana de Psicología, ISSN-e 2027-1786, Vol. 6, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología), págs. 25-32
• Idioma: español
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• Resumen

  • Evaluar el desempeño en el trabajo permite a las organizaciones conocer cómo sus integrantes realizan sus funciones, lo que afecta su competitividad. El objetivo fue validar el instrumento de Evaluación del Desempeño en el Trabajo (EVADEST) adaptado de Hodgetts y Altman (1993). Participaron 187 trabajadores industriales de Guadalajara, México. Los ítems: Conocimiento del Trabajo, Calidad del Trabajo, Responsabilidad, Productividad, Habilidad y Destreza y Actitud hacia Empresa. Resultados de pruebas: Alfa de Cronbach: .911; análisis factorial Kaiser-Meyer-Olkin: .848; esfericidad de Bartlett, con nivel de significancia de .000.; correlación interna, rho Spearman, todos los datos con nivel de significancia de .000, p ≤ 0.01 bilateral. Se concluyó que el EVADEST fue confiable y válido para evaluar el desempeño en el trabajo.         

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