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Alexander Bonilla, Guillermo Corredor, Constanza Lizcano, Marisol Galeano, Andrés Miranda, José Aldana, Jorge Rodríguez, Catalina Suárez
Este artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales.
