Desarrollo y validación de la escala de ciudadanía organizacional

• Rosario Hernández, Ernesto ^[2] ; Rovira Millán, Lillian V. ^[1]
  1. [1] University of Puerto Rico System

     University of Puerto Rico System

     Puerto Rico

     
  2. [2] Escuela de Medicina de Ponce
• Localización: Revista Puertorriqueña de Psicología, ISSN-e 1946-2026, Vol. 15, Nº. 1, 2004, págs. 1-25
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Development and validation of the scale of organizational citizenship
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• Resumen

  • El propósito del estudio fue desarrollar y validar una escala para medir ciudadanía organizacional. La escala fue validada con una muestra de 256 empleados puertorriqueños, de los cuales 50.8% (130) eran mujeres, 39.5% (105) eran hombres y 9.8% (25) no informaron su género. Todos los participantes estaban empleados, único criterio de inclusión para participar en el estudio. Se realizó un análisis de factores. La variabilidad en la escala se debió a cinco factores, que fueron llamados Altruismo, Concientización, Cortesía, Caballerosidad y Virtud Civil, según propuestos por Organ (1977, 1994). Los coeficientes de confiabilidad fluctuaron entre .61 a .90.