Saliendo del clóset en el trabajo: La relación entre el manejo de la identidad sexual, heterosexismo organizacional percibido, actitudes de trabajo y bienestar psicológico

• Rosario Hernández, Ernesto ^[4] ; Rovira Millán, Lillian V. ^[1] ; Luna Cruz, Carlos F. ^[4] ; Neris, Miguel ^[2] ; Acevedo, Gustavo ^[3]
  1. [1] University of Puerto Rico System

     University of Puerto Rico System

     Puerto Rico

     
  2. [2] Universidad del Turabo

     Universidad del Turabo

     Puerto Rico

     
  3. [3] InterAmerican University of Puerto Rico

     InterAmerican University of Puerto Rico

     Puerto Rico

     
  4. [4] Escuela de Medicina de Ponce

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• Localización: Revista Puertorriqueña de Psicología, ISSN-e 1946-2026, Vol. 20, Nº. 1, 2009
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Coming out of the closet at work
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• Resumen

  • El propósito de la presente investigación fue examinar la relación entre el manejo de la identidad sexual en el trabajo, el heterosexismo organizacional percibido, las actitudes de trabajo y el bienestar psicológico. La muestra estuvo compuesta por 110 empleados, de los cuales un 65.5% (72) fueron hombres y 29.0% (32) fueron mujeres. Un 70.0% (77) se identificó como homosexual, un 20% (22) como lesbiana y un 9.1% (10) como bisexual. La educación promedio fue igual a 15.76 años de educación y un 86% (95) de la muestra estuvo entre las edades de 21 a 45 años de edad. Los resultados sugieren que el manejo de la identidad sexual en el trabajo influye en las actitudes de trabajo y en el bienestar psicológico. Por otro lado, el heterosexismo organizacional percibido parece influir en las actitudes de trabajo, pero no en el bienestar psicológico. Discutimos las implicaciones de estos resultados.