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Ana Cárdenas, Alexánder Navas
En este artículo se presenta el resultado de la investigación documental sobre la normalización de competencias laborales en Colombia. En este documento se indagan experiencias similares en países como Chile con Fundación Chile y México con el CONOCER, dos entidades muy desarrolladas y de gran trayectoria en la región. En este estado del arte se revisan aspectos metodológicos y epistemológicos en relación a las competencias laborales, permitiendo tener un panorama general de cada uno de estos enfoques, su desarrollo y aplicación en las mismas. Así mismo se presentan aspectos legales y normativos del proceso actual de normalización de las competencias laborales en Colombia. Por último se revisan los resultados actuales de dicho proceso como los generados por el SENA que cuenta con aproximadamente 6600 organizaciones participantes que han desarrollado y definido 2775 normas de competencia laboral colombianas, elaboradas por 60 mesas sectoriales. En la ESAP los resultados se han direccionado a la elaboración de competencias laborales para la gestión del talento humano, para la atención y servicio al ciudadano y para la gestión jurídica pública. Palabras claves: Competencias laborales, Normalización, Modelo Funcional.
This paper presents the results of a documental research about normalization of work competencies in Colombia. It presents the similar experiences in countries like Chile with Fundación Chile and Mexico with CONOCER, two highly developed institutions and great track record in each region. In this State of the art are reviewed methodological and epistemological issues relating to work competencies, allowing an overview of each of these approaches, their development and application in the same. Also presents the legal and regulatory aspects of the current process of normalization of work competencies in Colombia. Finally, review current results from this process as those generated by the SENA which has approximately 6.600 participating organizations that have developed and defined competency standards, 2.775 rules of work competencies, and 60 sectorial tables. Also, in the ESAP results have addressed the development of labor skills for talent management, care and service for the citizen and public legal management.
