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Julián García Blanco, Jesús Esteve Bresó, Miryam García Suárez, Carlos Alberto Pérez Girbes, Amparo Sala Ferrandis
Un concurso-oposición se caracteriza por escoger a los mejores (los que obtendrán plaza) entre un grupo de buenos candidatos (los que aprueben la oposición y se queden en bolsa). Por tanto el objetivo no es tanto aprobar como ser mejor que los demás.
El siguiente artículo pretende facilitar una serie de recomendaciones que, usando el sentido común (que es el menos común de los sentidos) y la experiencia profesional, deberían ser obvias para cualquier opositor que opte a una plaza; pero que, después de algunos años, formando parte de los tribunales de estas pruebas selectivas, nos damos cuenta de que no son tan evidentes
A selection process is characterized by choosing the best competitors (who will get a place) of a group of good candidates (who will pass the selection process and stay in job vacancies). So, the objective isn�t only to pass the exam but to be better than the rest.
The present article tries to facilitate some recommendations that, using de common sense (that it�s the least common of the senses) and the professional experience, they will must be obvious for any candidate who wants to apply for a place, but after some years, being a part of the tribunals of these selective tests, we realize that they aren�t so evident.
