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Este artículo informa sobre los resultados de dos estudios en los que se ha utilizado una entrevista conductual estructurada (ECE) de panel para la promoción de jefes de unidades en la Administración Pública española. El primer estudio presenta la propiedades psicométricas (fiabilidad entre evaluadores y validez de criterio) de la ECE. El segundo estudio muestra las reacciones de los solicitantes, los entrevistadores y los miembros del panel al uso de la entrevista. Los resultados apoyan el uso de esta herramienta de decisión para la toma de decisiones en la Administración Pública.
This paper reports on the results of two studies on the use of a structured behavioural interview (SBI) in panel format for promoting managers in the Public Administration of the Basque Country (Spain). The first study presents the psychometric properties (inter-rater reliability and criterion validity) of the SBI. The second study shows the fairness reactions of applicants, interviewers and supervisors to the use of the SBI. The results support the use of this assessment tool for personnel decision-making in public administration.
