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Cristina Queiros, Mary Sandra Carlotto, Mariana Kaiseler, Sofia Dias, Ana Mónica Pereira
Antecedentes: la práctica de enfermería implica trabajar en organizaciones complejas y enfrentar estresores múltiples que pueden llevar al síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). El presente estudio pretende identificar predictores del burnout en enfermeras que trabajan en hospitales. Método: la muestra estuvo formada por 1.157 profesionales de enfermería trabajadores de cuatro hospitales de Porto (Portugal), siendo 78% mujeres (media de edad= 34,7 años). Se utilizó un cuestionario para recoger variables sociodemográficas y laborales, Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), Personal Views Survey (PVS), Job Satisfaction Scale (S20/23) y Survey Work-Home Interaction - NijmeGen (SWING). Resultados: el análisis de regresión linear jerárquica múltiple (stepwise method) mostró que el género, edad, años de trabajo, trabajar en más de una institución, participar en puestos de dirección, satisfacción laboral, personalidad resistente e interacción trabajo-familia son los principales predictores del burnout entre enfermeras. Conclusiones: este estudio apoya el enfoque interaccionista del burnout, siendo importante investigar la relación entre los factores sociodemográficos, laborales y de la personalidad para entender mejor el burnout. Además, estos resultados deben tenerse en cuenta para el diseño de programas de prevención de burnout para las enfermeras que trabajan en hospitales.
Background: Nurses� practice involves working in complex organizational settings and facing multiple stressors over time that can lead to burnout. This study aimed to identify predictors of burnout among nurses working in hospitals. Method: A sample of 1,157 participants from four hospitals in the city of Porto (Portugal) was investigated (78% women, mean age = 34.7 years) using socio-demographic and work variable questionnaires, the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), Personal Views Survey (PVS), Job Satisfaction Scale (S20/23), and Survey Work-Home Interaction - NijmeGen (SWING). Results: Multiple linear hierarchical regression analyses (stepwise method) showed that gender, age, years of experience at work, working in more than one institution, being involved in management positions, job satisfaction, hardiness, and experience of work-home and home-work interaction, seem to be predictors of burnout among nurses. Conclusions: This study adds support to the interactionist approach to burnout. In other words, it is crucial to investigate the relationship between several factors such as socio-demographic, work, and personality factors to understand burnout. Additionally, these findings should be taken into account when designing burnout prevention programs for nurses working in hospitals.
