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Beatriz Martín del Río, Angel Solanes Puchol, Fermín Antonio Martínez Zaragoza, Gemma Benavides Gil
Con este trabajo se pretende identificar tanto las similitudes como las diferencias de género en factores de riesgo psicosocial laboral, y cómo influye en la salud psicológica autopercibida en un grupo de trabajdores y trabajadoras de una misma organización con puesto similares. En él han participado 129 miembros del personal docente e investigador de una universidad española (62% hombres y 37% mujeres), sin diferencias significativas en las variables sociodemográficas y laborales. El bienestar psicológico se midió mediante el General Health Questionnaire (GHQ-12) y los factores de riesgo psicosociales laborales mediante la adaptación de la Encuesta del Método de Evaluacion de los Factores Psicosociales del INSHT. Los resultado principales muestran cómo (1) aunque en general el bienestar psicológico autopercibido es alto, las mujeres presentan de forma significativa unos valores más bajos que los varones. (2) Existen diferencias entre hombres y mujeres en la percepción de riesgos psicosociales laborales. (3) Existen diferencias con respecto a la capacidad explicativa de las variables de riesgo psicosocial en su influencia sobre la salud, de modo que los análisis de regresión realizados muestran en hombres dos factores que en conjunto explican el 20% de la variable de salud, mientras que en las mujeres son cuatro los factores que en conjunto explican un 46% de la varianza.
