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Manuel Villoria Mendieta
Este artículo trata de responder a la pregunta de cómo conectar las políticas de recursos humanos con las estrategias para fomentar la integridad y prevenir la corrupción en el servicio público. Para ello, se realizará un análisis pre- vio de los conceptos de ética pública y ética política y se describirán los marcos de integridad como estrategias holísticas de promoción del buen gobierno o gobierno que asume y promueve los principios de la ética política. Posteriormente, se presentará el concepto de clima ético y se describirán instrumentos para su medición y análisis en las organizaciones pú- blicas. Más adelante, se analizarán los diversos componentes de un sistema de recursos humanos y cómo diseñarlos para promover la integridad y prevenir la corrupción en las Administraciones. El artículo concluye destacando la importancia del liderazgo en la promoción de la ética y, a partir de esta reflexión, se defenderá la creación de un sistema de función di- rectiva profesional que lleve adelante las políticas de buen g obierno
This study examines the following research question : how do we connect human resources management (HRM) with the strategies and policies t o prevent corruption and promote integrity and ethi cs in the public sector? In order to provide a solution to th is conundrum we introduce the concept of organizati onal integrity framework (OIF). The OIF includes all instruments a nd factors that influence the integrity of the memb ers of a public organization. One of the factors which influence th at integrity is the organizational ethical climate;
in this article we will attempt to define it and to propose an instrum ent of measurement of that variable. Insofar HRM is part of the complementary measures of the integrity management framework, we will analyze the different components of the HRM system to see how they should be designed and m anaged to help the development of integrity and to prevent corruption in the public sector. Finally, the artic le concludes highlighting the importance of ethical leadership and senior civil service reforms for the successful imp lementation of these policies
Nola uztartu daitezke giza baliabideen politikak et a zerbitzu publikoan zuzentasuna bultzatu eta us- telkeria prebenitzeko estrategiak? Galdera horrexer i erantzun nahi lioke artikulu honek. Horretarako, lehenik eta behin, etika publikoa eta etika politikoa kontzeptuak azte rtzen ditu, eta zuzentasunezko jokabideak deskribat zen ditu, azalduz horiexek direla gobernu ona edo etika politikoaren printzipioak bere baitan hartu eta bultzatzen ditue n gobernua indar- tzeko moduko estrategia holistikoak. Horren ondoren , klima etikoaren kontzeptua azaltzen du, eta eraku nde publikoe- tan horretatik zenbat dagoen ikusteko neurketa-eta azterketa-tresnen berri ematen du. Segidan, giza ba liabideen siste- ma osatzen duten atalak aztertzen ditu eta atalok a dministrazioetako zuzentasuna indartu eta ustelkeri a prebenitzeko moduan nola diseinatu azaltzen du. Amaitzeko, etika ri indar ematen lidergoak zenbateko garrantzia dauk an nabarmen- tzen du eta, hori gogoan izanda, gobernu onaren pol itikak aurrera eramateko zuzendaritza-lan profesion alaren sistema sortzearen alde egingo du
