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Juan Carlos Ramos Rodríguez
La Comunidad Autónoma de Euskadi se enfrenta al reto de elaborar una Ley de Empleo Público que de respuesta a las necesidades de la ciudadanía en una etapa de marcada incertidumbre por la crisis fiscal. El trabajo pone de relieve la importancia que tiene la institución de la función pública (o del empleo público) y la necesidad de reforzarla en este período en el que se están imponiendo políticas de ajuste presupuestario sin reforma. En tal sentido, se apuesta por la necesidad de introducir la innovación como uno de los elementos básicos de desarrollo del futuro modelo de empleo público, que suponga una mayor profesionalidad de los empleados públicos, una cultura de la responsabilidad por la gestión y unas expectativas de desarrollo profesional. Sólo así el empleo público será una insti- tución valorada socialmente y dejará de ser puesta en cuestión por parte de los medios de comunicación y de la opinión pública.
The Autonomous Community of the Basque Country is facing the task of producing a Public-Sector Employment Act that meets the needs of the citizen during a time of great uncertainty due to the financial crisis. The paper highlights the importance of the institution of the civil servant (or public-sector worker) and the need to consolidate it at this time of deep budgetary cuts without reforms. Therefore, the need for innovation to be one of the core development aspects of the future public-sector employment model is highlighted. Such a model would require greater professionalism of public-sector workers, a culture of management responsibility and expectations regarding professional development. Only in this way can public-sector employment be a socially valued institution and prevent it from being further questioned by the media and public opinion.
Euskal Autonomia Erkidegoak hortxe du erronka: herritarren beharrei erantzuteko moduko Enplegu Publikoaren Legea egitea, noiz eta krisi fiskala dela-eta ziurgabetasuna nagusi den garai honetan. Lan honek agerian jartzen du zein garrantzitsua den funtzio publikoaren (edo enplegu publikoaren) erakundea, eta erakunde hori indartu beharra azpimarratzen du, aurrekontua doitzeko politikak erreformarik egin gabe inposatzen diren garaiotan. Ildo horre- tatik, berrikuntzaren aldeko apustua egiten du, enplegu publikoaren etorkizuneko eredua garatzeko oinarrizko elementu baita, eta bideemango baitu enplegatu publikoen profesionaltasuna areagotzeko, kudeaketarekiko erantzukizunaren kultura pizteko et a garapen profesionalean aurrera egiteko aukerak sortzeko. Horixe da bide bakarra enplegu publikoa gizartean baloratutako instituzio izan dadin, eta komunikabideek eta iritzi publikoak aurrerantzean zalantzan jar ez dezaten.
