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Faustino López de Foronda
Los más de treinta años de funcionamiento de los defensores del pueblo coinciden en el tiempo con el espacio transcurrido entre los dos grandes hitos normativos, en España, en materia de empleo: la Ley de Medidas de Reforma de la Función Pública y el Estatuto Básico del Empleado Público. Durante este período se han producido cambios sociales profundos que han tenido su reflejo normativo también en materia de empleo público. Valores constitucionalmente reconocidos como el de igualdad o el de dignidad de las personas van a impregnar estos cambios sociales y su plasmación normativa.
Los informes anuales de los defensores del pueblo nos permiten una mirada sobre estas realidades emergentes, especialmente desde la perspectiva de igualdad y dignidad, que se manifiesta en los requisitos establecidos para el acceso a la Función Pública, en las medidas favorecedoras de los colectivos con mayores dificultades para acceder al empleo, en los mecanismos de intervención ante el acoso laboral o en las actuaciones para conseguir la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Herri-defendatzaileak lanean jardun diren hogeita hamar urte hauetan gertatu izan dira Espainian enplegu kontuetan gertatu izan diren araugintzako gertakari handienak. F untzio Publikoa Eraldatzeko Neurrien Legea eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua. Epe horretan aldaketa sozial handiak izan dira, enplegu publikoaren arloko arauetan ere islatu direnak. Konstituzioak berak ere aitortzen dituen bi baliok, berdintasuna eta duintasunak, aldaketa sozial horiek eta aldaketon arauketa blaituko dituzte.
Herri-defendatzaileen urteko txostenek aukera ematen digute oraintxe sortzen ari diren errealitateei gain-begirada emateko, berdintasunaren eta duintasunaren ikuspegitik, bereziki; eta funtzio publikora sartzeko jarritako baldintzetan sumatzen da begirad a berri hori, bai eta enplegua lortzeko zailtasun gehien duten kolektiboen aldeko neurrietan, laneko jazarpenaren aurrean eragiteko mekanismoetan edo lana, familia eta norberaren denbora uztartzeko egindako aurrerapausoetan ere.
Ombudsmen have been functioning for more than thirty years now, coinciding in time with the period that has elapsed between two important regulatory milestones in Spain, with regard to employment: the Law on Reform Measures in the Civil Service and the Civil Service Basic Statute. Profound social changes have occurred over this period of time, changes which have also been reflected in the legislation on the civil service. Constitutionally recog- nised values, such as the equality and dignity of all individuals, are to permeate these social changes and their legislative embodiment.The ombudsmen's annual reports allow us an insight into these emerging realities, particularly from the standpoint of equality and dignity, which is given expression in the requirements established for access to the Civil Service, in the measures to promote the employment of those sectors of the population with the greatest difficulty ingetting a job, in the intervention mechanisms for workplace harassment, and in those actions directed at reconciling work, private and family life
