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Burgos, España
En las últimas décadas se ha desarrollado un creciente interés por el estudio de la influencia del directivo en el comportamiento de las organizaciones. Estas investigaciones, fundamentalmente desarrolladas en el contexto de empresas privadas, se han centrado en la influencia de las características demográficas, dejando a un lado las emociones de los directivos. Nuestra investigación extiende esta línea de análisis con la incorporación de sus rasgos afectivos. Los resultados, basados en una muestra de directivos públicos del Gobierno Vasco, muestran la influencia de los rasgos afectivos, junto con otras características demográficas, en la ejecución presupuestaria de los organismos que gestionan. De acuerdo con la hipótesis planteada, los rasgos afectivos positivos de los directivos se relacionan con una mayor desviación (positiva y negativa) en la ejecución presupuestaria respecto del presupuesto asignado, mientras que los rasgos afectivos negativos no muestran una relación significativa. El nivel de estudios en Derecho también muestra un efecto positivo en la desviación en la ejecución presupuestaria.
During the last decades there has been an increasing interest in the analysis of managers' influence on organizational behaviour. Research, mainly focused on private firms, has anal yzed the influence of managers' demographic characteristics but has largely ignored the role of managers' emotions. Our study complements this line of research by analyzing their affective traits. Results for a sample of public managers in the Basque Government show the influence of their affective traits and other demographic characteristics on budget exe cution. Consistent with our hypothesis, managers' positive affective traits are positively related to a higher deviation (positive and negative) in the budget execution compared with the budget allocated. Negative affective traits do not show a significant relationship. The level of formal education in Law is also positively related to a higher deviation in th e budget execution.
Azkeneko hamarkadetan, gero eta interes handiagoa dago aztertzeko zenbaterainoko eragina daukan zuzendariaren jarrerak erakundean. Ikerketa horiek batez ere enpresa pribatuetan egin dira, eta ezaugarri demografikoen eragina aztertzen jardun dira nagusiki, alde batera utzita zuzendarien emozioak. Gure ikerketak, ordea, azterketa-ildoa zabaltzen du, bereizgarri afektibo horiek ere kontuan hartuta. Emaitzek, Eusko Jaurlaritzako zuzendari publikoen laginetan oinarrituta, erakusten dute bereizgarri afektiboek, bestelako bereizgarri demografikoek bezala, badutela eragina zuzendariok kudeatzen dituzten erakundeen urrekontua erabiltzeko moduan. Planteatutako hipotesiaren arabera, zuzendarien bereizgarri afektibo positiboak desbiazio (positibo nahiz negatibo) handiagora daramate aurrekontuaren erabilera, emandako aurrekontutik; aldiz, bereizgarri afektibo negatiboek ez dute eragin apartekorik. Zuzenbideko arloan egindako azterketek ere halaxe erakusten dute, eragin positiboa dauka alderdi afektiboak aurrekontuak gauzatzeko orduan.
