La reforma laboral 2012 en las administraciones públicas

• Gloria P. Rojas Rivero ^[1]
  1. [1] Universidad de La Laguna

     Universidad de La Laguna

     San Cristóbal de La Laguna, España

     
• Localización: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, ISSN 2173-6405, Nº. 4, 2013, págs. 56-75
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • 2012 Labor reform in the public sector
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo se destina al análisis de la reforma laboral acometida en virtud de la Ley 3/2012 en el ámbito del sector público contenida en sus disposiciones adicionales segunda, tercera y octava, en las que se dispone que el despido colectivo se efectuará de conformidad con los arts. 51 y 52,c) LET y demás normativa de desarrollo -modificados de forma importante por la propia Ley reformadora-, la prohibición de aplicar el art. 47 LET sobre reducciones temporales de jornada o suspensiones de contrato por las mismas causas a los trabajadores de dicho sector, y el establecimiento de especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal.

  • English

    This paper is intended to analyze the labor reform undertaken in Act 3/2012 in the field of public sector contained in its second, third and eighth additional provisions, which provide that the collective redundancies will be made in accordance with arts. 51 and 52, c) Workers' Statute (WS) and other development regulations, significantly modified by the reform act itself, the ban on applying the art. 47 WS on working hours temporary reductions or suspensions of contract for the same reasons to the workers in this sector, and the establishment of specialties in commercial and senior management contracts of the state public sector.

  • euskara

    Lan honen bidez, 3/2012 Legearen indarrez sektore publikoan egindako lan-erreforma aztertzen da. Lege horren bigarren, hirugarren eta zortzigarren xedapen gehigarrietan xedatzen denez, kaleratze kolektiboak Langileen Estatutuaren 51. eta 52,c) artikulue- kin bat etorriz eta gainerako garapen-arauekin bat etorriz egingo dira -arau horiek sakon aldatu dira erreforma legean bertan-; debekatuta dago Langileen Estatuaren 47. artikulua aplikatzea, arrazoi berberak direla-eta sektore horretako langileei kontratuak eteteari eta lanaldiak aldi baterako murrizteari dagokionez; eta berezitasunak ezarri dira Estatuko sektore publikoko merkataritza-kontratuetan eta goi-zuzendaritzako kontratuetan.